À propos de nous

J’ai travaillé de nombreuses années dans des moyennes entreprises, au sein d’une équipe de trois à quatre personnes dans le département des ressources humaines. Nous nous occupions de tout : embauches, entretiens avec les collaborateurs, calcul des salaires, notes de frais, formation continue, en résumé tout ce qui touche au personnel.

L’idée de recourir à un logiciel de gestion de ressources humaines s’est systématiquement avérée fastidieuse : préparation d’un appel d’offres, mise en place d’un projet, discussions avec le service informatique, formations, configurations du logiciel, etc. Un retour sur investissement ne pouvait jamais être atteint car, en raison des remplacements de congés et autres cas de maladies, la nécessité d’économies de personnel n’était pas présente. En outre, nous n’avions pas le temps de nous atteler à un projet de plusieurs mois, en plus de nos tâches quotidiennes.

J’ai toujours voulu un logiciel contenant une variété de fonctionnalités telles que les dossiers personnels, le relevé des présences et des absences, le recrutement, etc. et que je pouvais facilement utiliser immédiatement. J’ai également besoin d’utiliser ces fonctions progressivement de la même manière que je peux le faire dans ma gamme de travail quotidienne dans le service RH.

PDG
Danielle Fernbach