Évaluation à 360 degrés

Dans une étude menée par le consultant en personnel Korn Ferry, dans laquelle 6 977 employés de 486 entreprises ont été invités à évaluer leurs propres compétences, l’entreprise a comparé l’évaluation des gestionnaires par leurs collègues. Si un employé reconnaissait une force là où ses collègues voyaient une faiblesse, les chercheurs appelaient cela une « angle mort ».

Ils mettent ensuite la fréquence de ces derniers en relation avec le rendement de l’entreprise.

Résultat : Les entreprises ayant un petit nombre d’angles morts – et donc une forte proportion d’employés ayant une bonne perception d’eux-mêmes – ont été plus rentables que les entreprises ayant de nombreux angles morts au cours de la période sous revue.

Notre sondage 360 degrés entièrement automatisé, qui peut être utilisé via Internet, vous aide à éliminer les « angles morts ».

Voici un article Wikipédia sur 360 degrés

Avantages de la solution :

• Entièrement automatisé : Tous les participants reçoivent un courriel qui comporte un lien vers le questionnaire pertinent
• L’anonymat est assuré
• Utilisable dans le monde entier : options multilingues pour chaque participant
• Présentation de résultats transparente

Tous les participants reçoivent leurs résultats (auto-évaluation et évaluation externe) et leurs analyses. Ces analyses sont disponibles en format PDF pour un usage ultérieur.

Sur demande, les résultats peuvent être sauvegardés chez nous pendant plusieurs années. Si vous souhaitez réitérer l’évaluation chaque année, il est possible de comparer les résultats de plusieurs années et de générer des analyses des tendances de cette période. Cela constitue un outil utile pour la planification du personnel et de la carrière.

Bien sûr, les réponses demeurent anonymes. Ni le service du personnel, ni un supérieur n’a la possibilité de consulter les réponses entrées par les collaborateurs. Il en est de même pour le personnel de l’entreprise « Danielle Software & Service GmbH ».

Chaque participant reçoit automatiquement une invitation électronique contenant un mot de passe unique. Ce mot de passe n’est enregistré nulle part et il n’est valable que pour la première connexion, pendant laquelle l’utilisateur est invité à définir un nouveau mot de passe.

Il est possible de télécharger facilement vos listes de collaborateurs y compris leurs services respectifs dans l’évaluation via un fichier Excel (*.xls). Diverses combinaisons (évaluateurs et évalués) sont déterminées à partir de ces listes.

Si vous souhaitez attribuer les évaluations vous-même ou apporter des modifications, vous pouvez changer manuellement les paramètres dans la matrice d’évaluation.